Pekín, 06 marzo (batalladeideas.com).- Aunque en este momento estas acciones se restringen a iniciativas del sector privado, el apoyo tácito del gobierno a ciertas políticas empresariales indica un cambio en China.
Octubre del año 2024. El New York Times revela una de las recientes iniciativas promovidas por el gobierno chino para mejorar su deteriorada tasa de natalidad y lograr que finalmente despegue: de manera literal, ir casa por casa buscando mujeres para participar en las decisiones importantes sobre la maternidad. Han transcurrido varios meses desde entonces y, lejos de disminuir la tensión, las propuestas han aumentado varios niveles.
Política corporativa sin igual. El Times también lo mencionó esta semana. En un esfuerzo drástico por cambiar la disminución en los índices de matrimonio y natalidad, la empresa química Shandong Shuntian Chemical Group lanzó un comunicado dirigido a sus trabajadores solteros.
La iniciativa: obligar a contraer matrimonio y crear una familia antes del 30 de septiembre o afrontar la finalización de su contrato laboral. Esa orden, que se propagó velozmente en las redes sociales, fue enmarcada como un llamado a la lealtad y la responsabilidad social, coincidiendo con los esfuerzos gubernamentales por promover un entorno más «favorable a la fertilidad» en China.
No es la primera ocasión. Lo verdadero es que la compañía química no fue la pionera en influir en la vida privada de sus trabajadores. Recientemente, la cadena de supermercados Pangdonglai tomó la decisión de prohibir a sus empleados demandar «precios de novia» (dotes que los hombres abonan a la familia de la futura esposa), alegando que encarecen el matrimonio y desincentivan la creación de familias.
Asimismo, restringió el número de asistentes en las ceremonias de sus trabajadores a cinco mesas. A pesar de las críticas en redes sociales, el People’s Daily, periódico oficial del Partido Comunista, sostuvo la medida como un avance hacia un matrimonio más asequible y civilizado.
Sea como sea, ante la respuesta adversa, Shandong Shuntian anuló la orden que se volvió viral y se vio forzada a someterse a una «corrección» por parte del gobierno local, aunque la controversia reveló el nivel de intervención que ciertas empresas privadas parecen estar adoptando en la crisis demográfica.
El contexto de la crisis conyugal (y poblacional). Lo mencionamos esta semana. El país está tan ansioso por resolver el tema de la natalidad que incluso están considerando reducir la edad legal para contraer matrimonio. En el trasfondo, una notable reducción en sus índices de matrimonio y de nacimientos. En 2023, únicamente 6,1 millones de parejas se casaron, lo que representa una disminución del 20% en comparación con el año anterior y la cifra más baja desde que el gobierno comenzó a documentar datos en 1986.
Asimismo, la población ha caído durante tres años seguidos, lo que ha suscitado una preocupación creciente acerca del efecto en la economía y el futuro del empleo en el país.
Otras tácticas drásticas. Como mencionamos en octubre del año pasado, el gobierno había puesto en marcha varias estrategias para fomentar la natalidad, incluyendo subsidios y la abolición de la política del hijo único.
Entre las acciones más notorias se encontraban las visitas a domicilios de mujeres para indagar sobre sus intenciones de embarazo, así como una variedad de campañas oficiales que afirmaban que el embarazo «incrementa la inteligencia femenina», e incluso se promovían iniciativas para fomentar un entorno social que favoreciera la fertilidad, incluyendo beneficios laborales.
A pesar de todo, estas iniciativas han sido vistas con escepticismo, sobre todo entre los jóvenes en China, quienes mencionan razones económicas, la inestabilidad laboral y un anhelo de independencia personal como las principales causas para eludir el matrimonio y la paternidad.
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