En solo veinte años, Amazon evolucionó de ser una tienda digital a un coloso con cerca de 1,2 millones de trabajadores en EE.UU. Esta modificación no solo disminuirá gastos, alrededor de 30 centavos por cada artículo escogido, sino que cambiará drásticamente la configuración laboral de la empresa. Esa resolución es parte de una tendencia mundial que inquieta a economistas, sindicatos y entidades internacionales.
La automatización ha dejado de ser un concepto de ciencia ficción y se ha convertido en una realidad que transforma el ámbito laboral. Y Amazon, uno de los principales empleadores en Estados Unidos, lidera esta transformación. Según informes internos examinados por The New York Times, la firma de Jeff Bezos se dispone a reemplazar gradualmente a cientos de miles de empleados con sistemas robóticos en sus instalaciones logísticas.
En solo veinte años, Amazon evolucionó de un comercio electrónico a un gigante con cerca de 1,2 millones de trabajadores en EE.UU. Sin embargo, ese crecimiento laboral parece estar llegando a su fin. Los reportes internos indican que, para 2027, la compañía espera eludir la incorporación de más de 160.000 nuevos trabajadores debido a la adopción de tecnologías automatizadas.
La modificación no solo disminuirá gastos, alrededor de 30 centavos por cada artículo elegido, envasado y enviado, sino que cambiará de manera drástica la organización laboral de la empresa. Los análisis internos indican que, para 2033, Amazon podría duplicar su volumen de ventas sin aumentar su personal, lo que significaría que alrededor de 600.000 empleos potenciales podrían desaparecer.
Esa elección es parte de una tendencia mundial que inquieta a economistas, sindicatos y entidades internacionales. Desde la ONU hasta el FMI, los documentos coinciden en señalar que la inteligencia artificial y la robótica representan un riesgo de causar un desempleo estructural sin precedentes.
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