En cualquier profesión, ya sean médicos, ingenieros, abogados o periodistas, hay profesionales destacados, mediocres y deficientes. Y cuando una empresa busca llenar una posición crucial, no se conforma con lo común: se enfoca en lo mejor del sector. Aquí es donde interviene la labor de los headhunters, o reclutadores de talento.
Uno de los referentes más destacados en este ámbito es María Alejandra Trujillo, conferencista certificada en EXMA y socia senior de Kingsley Gate, una firma internacional dedicada a la búsqueda de talento ejecutivo. Asimismo, ocupa el cargo de presidenta del Comité de Recursos Humanos de Venamcham.
Con más de 20 años de trayectoria, Trujillo señala que los cazatalentos no necesariamente tienen que ser de RRHH: “Esto es una actividad de consultoría. Puedes provenir de ingeniería, administración… Lo importante es poseer visión, crear redes y comprender los desafíos tanto del cliente como del candidato”, dice.
Cómo opera un reclutador de talento
La etapa comienza con una llamada de una compañía. Si Trujillo piensa que su perfil se adapta a lo que se busca, inicia una investigación minuciosa: ¿por qué se creó la vacante?, ¿Qué situación atraviesa la empresa?, ¿Cuál es su cultura organizacional? “Es como un lienzo en blanco que debes adornar con propósito”, menciona.
La empresa no opera únicamente en Venezuela. Con una extensa base de datos y recursos de inteligencia artificial, pueden localizar ejecutivos venezolanos en México, colombianos en Panamá o talento global para posiciones en Caracas.
Y efectivamente: también analizan las redes sociales. “En la actualidad, existe un único algoritmo.” Tu identidad digital y laboral están combinadas. «Utilizamos IA para vigilar eso», señala.
Con Informacion de NOTICIA AL MINUTO.
