Las entrevistas laborales suelen incluir preguntas estratégicas que tienen como objetivo evaluar las habilidades, la honestidad y la capacidad para resolver problemas de los postulantes.
Los reclutadores no solo están interesados en comprobar la experiencia laboral o los conocimientos técnicos, sino también en comprender cómo una persona razona y se enfrenta a situaciones complicadas.
Cuestiones engañosas, situaciones hipotéticas y actividades de ‘narración de historias’ son algunas de las técnicas empleadas para evaluar el comportamiento y la sinceridad de los candidatos.
LA CUESTION QUE MUSK UTILIZA PARA EVALUAR LA HONESTIDAD.
En los procesos de selección en sus empresas, Musk hace una pregunta que, a primera impresión, parece fácil, pero que tiene el propósito de mostrar la genuinidad del candidato y su habilidad para pensar críticamente: «Háblame de algunos de los problemas más complejos en los que estuviste involucrado y cómo los solucionaste».
De acuerdo con lo que expone la periodista y creadora de contenido Mai Pistiner en un vídeo publicado en Facebook, esta interrogante se fundamenta en la técnica del storytelling, que es la habilidad de un individuo para transmitir ideas a través de narrativas persuasivas.
«Al relatar este desafío, se puede observar quién está engañando y quién presenta una situación verdadera», dice Pistiner.
Musk opina que los aspirantes que efectivamente solucionaron un problema pueden detallar con precisión cada fase del proceso, mientras que aquellos que no dicen la verdad suelen hablar de manera imprecisa y general.
«Quien engaña generalmente omite diversos detalles y es bastante específico y poco convincente», añade Pistiner.
Aparte de valorar la transparencia, esta pregunta asiste a Musk en identificar la habilidad de resolución de problemas de los postulantes, un criterio clave en sus procesos de selección.
No se limita únicamente a conocer la trayectoria laboral del candidato, sino a comprender su forma de pensar, su comportamiento bajo presión y las habilidades que posee para hallar soluciones efectivas.
MUSK Y SU PERSPECTIVA CRÍTICA ACERCA DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR.
Elon Musk no solo posee un método específico para evaluar a sus trabajadores, sino que ha manifestado en varias ocasiones su perspectiva crítica acerca de la educación superior.
A pesar de poseer grados en física y economía, ha dicho que el éxito no se basa en tener un título universitario de cuatro años.
«Muchísimas personas invierten cuatro años, generan una gran deuda y muchas veces carecen de habilidades útiles que puedan aplicar posteriormente,» dijo en una entrevista.
Musk ha indicado que algunas de las personalidades más influyentes en el ámbito tecnológico, como Bill Gates o Steve Jobs, no terminaron una educación universitaria, pero igualmente transformaron sus sectores.
Con Informacion de Europa Press.
