Un joven analista de Baird se desmayó tras semanas de fatiga extrema y fue despedido luego de presentar una queja.
Un equipo de jóvenes analistas y asociados de la firma de inversión Robert W. Baird, situada en el Medio Oeste de Estados Unidos, enfrentaba semanas laborales que excedían las 110 horas cuando, a mediados del año pasado, fueron llamados a una reunión que al principio parecía ser una conmemoración por su dedicación.
De acuerdo con lo que comunicó The Wall Street Journal, muchos de los presentes pensaron que era un reconocimiento por los logros obtenidos al finalizar acuerdos en el equipo de industriales de la firma. No obstante, en lugar de ser un evento de gratitud, la reunión funcionó para que los directores demandaran un rendimiento más alto.
Varios empleados, fatigados después de semanas trabajando hasta las 4 de la mañana, expresaron su descontento con la carga de trabajo.
De acuerdo con información mencionada por The Wall Street Journal, los directivos indicaron que los jóvenes necesitaban ser más eficientes en su trabajo y optimizar su tiempo.
La condición se desarrolló en un entorno de mayor presión laboral en esta empresa con más de cien años de historia, y mostró una dinámica que parece ser común en distintos bancos de inversión.
Con Informacion de INFOBAE.
