- La generación Z está ingresando en el mercado laboral con sus propias normas y valores
- Respetar los horarios ahora son opcionales, no una responsabilidad
La generación Z está ocupando roles en el mercado de trabajo. De acuerdo con información del informe «Mix generacional en las empresas españolas» realizado por Pluxee, para el año 2025, la generación del Baby Boom y la generación Z tendrán una representación equivalente, alcanzando un 8% en cada grupo. No obstante, ambas generaciones son esencialmente diferentes y esto afectará la conexión de los más jóvenes con las empresas.
De hecho, una encuesta ha mostrado que nueve de cada diez jóvenes sienten reticencias a usar los recursos de la compañía para asuntos personales, o minimizan la importancia de respetar los horarios de su jornada laboral.
Las normas existen para ser quebrantadas. Algo que ha dejado claro la generación Z es que las reglas de etiqueta en el ámbito laboral no están diseñadas para ellos. De acuerdo con los datos recopilados por PapersOwl después de entrevistar a 2.000 jóvenes de entre 18 y 34 años, el 95% de los representantes de la generación Z afirmaba que era aceptable irse antes del trabajo (o llegar más tarde), utilizar los recursos de la empresa para asuntos personales e incluso dormir una siesta en el trabajo.
Con Informacion de XATAKA
