Nueva York, 06 marzo (batalladeideas.com).- De la misma manera que no es igual renunciar que ser despedido (aunque el resultado sea la falta de empleo), también no es lo mismo ser despedido por una reducción de personal que por «pobre desempeño».
Meta ha echado a alrededor de 3.600 trabajadores calificados como de «bajo rendimiento».
Esa etiqueta les está ocasionando dificultades para ser recontratados, por lo que se han levantado en contra de Meta.
De la misma manera que no es igual renunciar que ser despedido (aunque el resultado sea quedarte sin trabajo), tampoco es lo mismo ser despedido por una reducción de plantilla que por «bajo rendimiento».
Meta ha despedido al 5% de su personal, argumentando que eran trabajadores de bajo rendimiento. No obstante, esta justificación pública ha irritado a los 3.600 exempleados de Meta, ya que les tacha de malos empleados al buscar nuevas oportunidades laborales. Los exempleados afirman que su rendimiento en el trabajo ha sido solo una justificación, pero no la verdadera causa de su despido.
Un método «severo» para reducir la plantilla. «He tomado la decisión de mejorar la gestión del rendimiento y despedir con mayor rapidez a los empleados de bajo rendimiento», escribió Mark Zuckerberg en el memorandum interno enviado a su personal en enero.
Según lo informado por Business Insider, esto estaba aumentando el estándar de lo que la empresa definía como «bajo rendimiento» para señalar a empleados que, hasta entonces, Meta pensaba que tenían un buen desempeño.
Sally Maitlis, profesora de comportamiento organizacional y liderazgo en Saïd Business School, dijo a Fortune que la calificación de «bajo rendimiento» podría ser un obstáculo para la carrera profesional de los exempleados despedidos, afectándoles de manera doble al perder su empleo y dificultando su búsqueda de uno nuevo. «Es una manera horrible de ser clasificado y evidentemente no beneficia a nadie en el ámbito laboral», indicaba Maitlis.
Lo han proclamado a los cuatro vientos. Frente a tal injusticia, los trabajadores no han vacilado en expresar su descontento a través de las redes sociales para defender su profesionalismo y señalar la mala fe que, según sostienen, ha mostrado Meta en su despido. «Hoy me han dado de baja, pero no por ser un trabajador de bajo rendimiento.» Seamos directos: esa etiqueta es engañosa y, para muchos, es completamente incorrecta», escribió en su cuenta de LinkedIn Steven S, antiguo diseñador de producto de Instagram.
Kaila Curry, quien fue Content Manager en Meta, afirmaba en su perfil de LinkedIn que: «A menudo solicitaba retroalimentación y siempre me decían que estaba desempeñando un buen trabajo. Nunca se me asignó un PIP [plan de mejora del desempeño], nunca recibí instrucciones de corrección y nunca me guiaron ni me proporcionaron expectativas claras. Simplemente hice un esfuerzo… «No soy alguien que rinda poco».
Un porvenir comprometido. La queja más importante de los trabajadores se enfoca en la razón que Meta ha presentado públicamente para justificar la eliminación de los 3.600 puestos de trabajo, ya que, según dicen, afecta sin necesidad sus posibilidades de encontrar un nuevo empleo.
Lo más complicado es que Meta anuncie abiertamente que están reduciendo los bajos rendimientos, lo que hace que se sienta como si lleváramos una marca de vergüenza en la espalda. «Los empleados despedidos informaron a Business que es importante que la gente sepa que no estamos rindiendo por debajo de lo esperado.»
XATAKA
