Este proyecto impide ceses laborales y condiciones discriminatorias en el proceso de contratación por edad. El Congreso pidió al Ejecutivo que no vetase esta ley.
El 18 de febrero, el pleno de la Asamblea Nacional adoptó una ley que promueve la contratación de jóvenes y personas de más de 40 años. La legislación dicta que los empleadores con al menos 25 empleados deben contratar al menos a una persona de más de 40 años.
Además, el porcentaje de incorporación será gradual:«En el segundo año, la contratación será de al menos el 1 % del total de trabajadores; en el tercer año, del 2 %; en el cuarto, 3 %; y en el quinto, 4 %, porcentaje fijo para los años sucesivos», especifica el documento.
Para los jóvenes, la legislación suprime los límites de edad en los anuncios de trabajo o en las condiciones para ocupar puestos, a menos que sea justificado por el Ministerio del Trabajo. Además, elimina restricciones de edad en programas de formación, promociones o mejoras en el empleo, asegurando «igualdad de trato en el sistema laboral».
Previo a entregar el proyecto al Ejecutivo -que tiene un plazo de 30 días para tomar una decisión-, Viviana Veloz, la presidenta de la Asamblea, exhortó al presidente Daniel Noboa a no vetarlo. La solicitud se realizó después de que la bancada oficialista ADN se abstuvo durante el proceso electoral.
La crisis laboral en Ecuador
El sector laboral juvenil se encuentra en su punto más débil: una investigación de Children Internacional y Empleo Joven Ecuador mostró que el 80% de los jóvenes carecen de trabajo, el 51,1 % no recibe ingresos y cerca del 60 % depende económicamente de sus progenitores. El periodo medio de búsqueda laboral es de nueve meses, y el 17,7 % ha estado sin éxito por más de dos años.
«Las barreras son la falta de experiencia y las desigualdades sociales. Esta ley busca cambiar eso de raíz», detalló la legisladora Johanna Ortiz en el pleno. «La igualdad de trato es un derecho. Ningún profesional debe verse limitado por su edad», añadió.
Paola Jiménez, graduada en Educación sin empleo desde hace cuatro años, cuenta: «En las vacantes exigen máster, más de 30 años y cinco años de experiencia. Pero, ¿cómo obtengo experiencia si no me dan la oportunidad?». En la actualidad, desempeña su labor como cajera en un supermercado.
El intervalo de 40 años también se topa con dificultades: sobrevaloración o cercanía a la jubilación. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), el 55,2 % de los ecuatorianos de 40 a 64 años se encuentra en el sector informático, y este porcentaje se eleva al 79,3 % en aquellos que superan los 65 años.
Con la informacion de teleSURtv.net.
