Bruselas, 11 julio, (batalladeideas.com).- Bélgica ha reconocido por primera vez a una compañía como empleador legítimo de trabajadoras sexuales, implementando así la innovadora ley que desde 2024 permite realizar esta actividad con un contrato laboral formal que asegure derechos laborales, como licencias por enfermedad o prestaciones por desempleo.
Esta primera autorización ha sido otorgada a un club en la provincia de Namur (sur de Bélgica) y el Ministerio de Trabajo del país está evaluando cinco solicitudes más, después de haber denegado dos y declarado inadmisible una de las nueve que ha recibido desde que la ley se implementó en diciembre pasado, según reportan los medios locales.
El sindicato de trabajadoras sexuales UTSOPI ha acogido con agrado esta decisión, considerándola una “señal positiva” que indica que los empleadores no oficiales del sector están buscando adaptarse a la nueva legislación laboral, lo cual debería ser incentivado, afirmó su portavoz, Marianne Chargois, a The Brussels Times.
En Bélgica, los trabajadores del sexo podían operar legalmente como autónomos desde que se despenalizó la prostitución en 2022, convirtiéndose en el segundo país del mundo en lograrlo tras Nueva Zelanda. Sin embargo, en 2024 avanzó más al permitir que esta actividad se realice bajo un contrato laboral con condiciones laborales regulares.
La legislación establece que los empleados dentro de ese marco tienen derecho a la seguridad social, que incluye seguro de salud, prestaciones por desempleo o pensiones, vacaciones anuales o licencia de maternidad, mientras estipula requisitos para acceder a la profesión.
Asimismo, define el derecho de los trabajadores a rechazar a un cliente, a negarse a participar en un acto sexual o detenerlo y a finalizar el vínculo laboral, mientras que a los empleadores les asigna responsabilidades como asegurar la seguridad y la autonomía de su personal.
EL ARAGUEÑO/BDI
