Han transcurrido cinco años desde que la pandemia de Covid-19 detuvo momentáneamente la rutina diaria de los españoles y de muchas otras localidades en todo el mundo. El confinamiento, iniciado en nuestra nación el 14 de marzo de 2020, generó una transformación radical en todos los factores que diariamente estructuran y dinamizan la sociedad.
Las mascarillas y el gel hidroalcohólico ya no son el centro de atención, pero aún persisten memorias como el teletrabajo, una modalidad laboral que adoptaron los trabajos que pudieron y que, en la actualidad, continúa empleándose en varios sectores.
De acuerdo con la más reciente Encuesta de Población Activa (EPA), divulgada en febrero de 2025 por el Instituto Nacional de Estadística (INE) acerca de los datos de 2024, aunque el teletrabajo no aparece en las estadísticas de los peores momentos de la pandemia, sigue existiendo y ha aumentado ligeramente en relación a 2023. Un total de 3,19 millones de trabajadores realizan sus labores desde el hogar, ya sea de manera habitual o esporádica, 127.100 más que en el trimestre final de 2023.
Al ser un modelo bastante reciente, emergido en la época digital en la que estamos, varias investigaciones están iniciando el análisis de los efectos que el teletrabajo podría tener en la salud mental y la motivación en el trabajo. Un ejemplo es el llevado a cabo recientemente por Unobravo, expertos en terapia online: los hallazgos de una encuesta respondida por 1.541 empleados remotos indican que un 21% de los encuestados (más de uno de cada cinco) percibe que el teletrabajo ha afectado negativamente su salud mental; asimismo, el 83% mencionó experimentar, al menos, una dificultad psicológica asociada con esta modalidad.
Con Informacion de INFOBAE.
