Batalladeideas.com, 13 enero.- Las empresas locales, que con heroísmo han retenido a su personal clave durante la última década, se enfrentan ahora a un competidor que no es la crisis, sino la oportunidad ajena.
La inminente apertura económica que se aproxima en Venezuela resalta cuán crucial será para las empresas: captar, formar y conservar talento intelectual para alcanzar sus objetivos.
A finales del siglo XX, McKinsey & Company popularizó la frase «La Guerra por el Talento», fundamentándose en un análisis llevado a cabo en 1997 sobre un grupo de empresas en las que identificó esta contienda como un desafío estratégico empresarial.
El término hace alusión a la creciente complejidad que enfrentan las organizaciones para atraer, formar y mantener a los profesionales capacitados y talentosos.
El Contexto: Una Alteración de Ritmo Histórica
La transformación de la mano de obra a nivel global es indiscutible. En 1900, únicamente el 17% de los trabajos requería habilidades intelectuales; en la actualidad, esa cifra sobrepasa el 65% a nivel mundial, y en áreas de servicios y tecnología, llega al 90%. En Venezuela, esta situación se intensifica debido a una paradoja estructural: a medida que la economía del conocimiento demanda mayor capacitación, el país ha sufrido en los últimos años una «descapitalización» de talento sin igual.
Con la esperada entrada de nuevas compañías extranjeras y el aumento de la inversión, el panorama se transforma. Estas entidades llegarían con normas internacionales, costos competitivos y una fuerte demanda de talento local que ya está familiarizado con el entorno. Las empresas locales, que con valentía han mantenido a su personal esencial durante la última década, ahora se encuentran ante un rival que no es la crisis, sino la oportunidad externa.
El Tercer Frente de Combate
La contienda por el talento que estamos observando se desarrolla en tres frentes al mismo tiempo:
La Brecha Digital y la IA: La exigencia de habilidades relacionadas con la Inteligencia Artificial y la era digital ha dejado de ser un «extra», se ha convertido en una cuestión de supervivencia.
BANCA Y NEGOCIO/BDI
