Feb 10 (batalladeideas.com).– Mark Zuckerberg informaba en una reunión interna con su equipo que 2025 será un año intenso. Apenas unos días después, la empresa comunicaba una fase de despidos en la que se eliminaría al 5% de su plantilla mundial que no alcanzara un nivel específico de rendimiento. Esto implica la eliminación de aproximadamente 3.600 empleos en Meta a nivel global.
De acuerdo con informantes de Reuters. Este ajuste de plantilla se realizará con el enfoque de la empresa en optimizar la eficiencia que promovió Zuckerberg en 2023 con su «Año de la eficiencia». La novedad principal es que, de acuerdo con la agencia de noticias, la reducción de los puestos con mayor rendimiento será compensada con la incorporación de perfiles estratégicos vinculados a la inteligencia artificial y el aprendizaje automático.
Inicio de los despidos. De acuerdo con lo informado por Reuters, los correos electrónicos de despido ya se han empezado a enviar a los trabajadores de Meta en todo el mundo, especialmente en EE. UU. y el Reino Unido. Entre el 11 y el 18 de febrero, los trabajadores de Asia y África también comenzarán a recibir sus avisos de despido, que incluirán información sobre su compensación. Una hora tras recibir el correo electrónico, los empleados impactados serán retirados de los sistemas de la empresa.
«Para los grupos que cuentan con un colega o jefe que se marchará el lunes, comprendo que este podría ser un día complicado y que podrían surgir ciertas interrupciones y efectos a corto plazo en su labor cotidiana», escribió Janelle Gale, vicepresidenta de Recursos Humanos de Meta en un comunicado dirigido a los empleados el viernes, del cual informa Business Insider.
Programa de viaje de regreso. Por otro lado, según lo publicado en Business Insider, días previos al anuncio de que la empresa planeaba reducir su plantilla en un 5%, Mark Zuckerberg autorizó el cierre definitivo de su programa de diversidad, igualdad y equidad en la contratación. Por lo tanto, las nuevas contrataciones que ocurran a partir de ahora no se beneficiarán de esos programas.
El memorando que envió la responsable de RRHH de Meta el viernes resalta que los empleados que fueron despedidos en esta ronda pueden volver a postularse para un puesto en Meta una vez que cumplan con los plazos de inactividad. Sin embargo, en esta ocasión no se considerarán los criterios de diversidad, pero «se evaluará el rendimiento previo al tomar una decisión de contratación.»
Con Informacion de XATAKA
